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春節過后出現“用工荒”，這幾年來幾乎已經成為了一個定律，春節一過就會準時奏效。今年的“用工荒”不僅出現在東部沿海城市，還蔓延到了勞務輸出大省安徽、河南等地。

　　據公開數據顯示，武漢缺工量首次突破10萬人，廣東缺工量高達120萬人，河南一企業月薪5000元招不到軟件工程師，安徽用工市場出現“一人難求”局面等。

　　為了第一時間招到工人，企業使出渾身解數。廣東浙江的不少企業紛紛把戰場前移，派出招工小分隊，駐守在各長途車服務區和火車站。更有企業老板為招攬工人而費盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠員工鞠躬”……甚至有企業不惜重金在當地報紙刊登“老板喊你回來上班”的廣告。

　　在包裝數碼彩印機行業也不例外，憶往昔，數碼彩印機包裝企業有人沒活干；看今朝，數碼彩印機包裝企業有活沒人干。如今是一個缺人的年代，無論是制造型企業還是商貿型企業，普遍人員匱乏，招工難，優秀的技工更難招。企業面對大量業務無法如期完成，企業主叫苦不迭。用工荒的發展是多重因素共同作用的結果，找到應對之策成為很多企業乃至于國家的當務之急。

　　據悉，截至目前，懷柔區990家單位的36272名職工通過工資集體協商實現了增資，工資增長幅度最高的達到了24%。去年是北京市總工會推進工資集體協商三年行動計劃的收官之年，而懷柔區在實現廣覆蓋的同時，還成功簽訂全市首家區域性女職工專項集體合同，完成了楊宋鎮商業服務業和懷柔區數碼彩印機行業工資集體協商合同的續簽。

　　像懷柔區使用的這個方法有效的緩解了企業的節后用工荒問題，其他行業的企業也可以借鑒。